Dans le cadre du programme de réforme et de modernisation de l’administration publique les activités en cours consistent à :
L’élaboration des directives et circulaires interprétatives des textes de la fonction publique,
la mise en place d’un nouveau système intégré de gestion du personnel de l’Etat,
la mise en place d’un dispositif pour l’allégement des formalités et des procédures administratives (élaboration d’un manuel de procédure de traitement des actes à la Direction Générale de la Fonction Publique),
l’immatriculation des agents de la santé ; des enseignants du supérieur et des élèves énarques nommés en 2018,
la mise à jour de la situation administrative des agents permanents reversés,
l’édition et la vulgarisation des guides d’évaluation,
la célébration de la journée de la fonction publique et administration rapide et portes ouvertes.
Pour assoir une bonne gouvernance du travail, le ministère de la fonction publique, du travail et de la réforme administrative s’attèle à :
réviser l’arrêté 1464 sur les travaux dangereux interdits aux enfants de moins de 18 ans,
renforcer les capacités des services d’inspection en matériel informatique,
renforcer les capacités des services d’inspection en matériel roulant,
réaliser une étude diagnostique dans les secteurs des bâtiments et travaux publics, du commerce, de l’industrie extractive et de l’économie informelle,
finaliser le document de la stratégie pluriannuelle d’inspection du travail,
lancer les campagnes de sensibilisation des acteurs sur la formalisation,
réviser la convention collective du secteur des bâtiments et travaux publics,
négocier la convention collective des micro-finances,
réaliser des visites de contrôle dans les entreprises.
La gestion des ressources humaines de l’Etat constitue un vaste programme qui vise à :
– mettre en place un système de gestion du personnel administratif (SGPA) dans l’administration centrale, les institutions, les structures déconcentrées et décentralisées,
– former les cadres en charge de la gestion des ressources humaines de l’administration publique,
– vulgariser le statut général de la fonction publique,
– poursuivre l’élaboration des textes d’application du statut général de la fonction publique.
